Процедуры и методы подбора кадров

Процедуры и методы подбора кадров

Рассмотренные процедуры и методы подбора кадров, во-первых, отвечают требованиям дифференцированного подхода к различным категориям управленческих кадров, во-вторых, позволяют избежать проявления субъективизма при подборе работников и, в-третьих, являются определенным шагом по пути демократизации и рационализации системы подбора кадров управления. Формирование управленческого коллектива Чтобы управление было успешным, важно не только правильно подобрать и расставить отдельных работников по должностям, но и сформировать коллектив органа управления, создать дух взаимопонимания, единомыслия, сплоченности, воспитать коммунистическое отношение к труду. Формирование органа управления не просто административное мероприятие, а сложный социальный процесс.

Особую значимость имеет проблема формирования управленческого коллектива для новых предприятий, объединений. Процесс формирования управленческого коллектива можно подразделить на два этапа: создание (комплектование) нового коллектива, укрепление и сплочение существующего коллектива.

Процесс формирования управленческого коллектива можно подразделить на два этапа: создание (комплектование) нового коллектива, укрепление и сплочение существующего коллектива. А С Макаренко, имея в виду моральную сторону формирования коллектива, выделял такие стадии: вначале требования исходят от руководителя; затем эти требования начинает поддерживать меньшая часть группы и предъявлять их к другим членам группы; и, наконец, на высшей стадии устанавливается здоровое общественное мнение, выражающее основные требования всего коллектива к отдельным его членам, когда каждый член коллектива предъявляет высокие требования к себе.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Еще не оценили)
Загрузка ... Загрузка ...

Оставить комментарий

Почта (не публикуется) Обязательные поля помечены *

Вы можете использовать эти HTML теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Подтвердите, что Вы не бот — выберите самый большой кружок: